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常林股份有限企业团委 国机集团五四红旗团委

发布时间:2011-07-22 阅读次数:
  
  多年来,常林股份有限企业团委在企业党委的引导下,在全体青年团员的积极配合下,依托“与祖国共奋进、与常林同发展”主题活动,以“为企业发展做贡献,我是青年我先行”为主线,结合青年需求,力促青年成长成才为着力点和出发点,拓展青年员工学问生活,充分调动全体青年员工的积极性和创造性,扎实有效地开展着各项青年工作。
  一、勤练内功,强化共青团组织的自身建设
  企业团委于2009年6月进行了换届改选,圆满完成企业团委成员的新老交替。团委9名团委委员中有中共党员7人,大专以上学历8人,平均年龄28周岁,现职团委委员有三人是企业中层管理干部,使团的地位不断巩固。同时,企业团委积极谏言,为团干部走上管理岗位尽责尽力,在企业今年推行的干部内部选聘活动中,有三位团干部走上中层管理岗位。
  二、服务企业,主题活动围绕企业经营有重点
  企业团委紧紧围绕企业发展中心,在青年员工中开展“为企业发展做贡献,我是青年我先行”主题活动。二结构车间青年突击队作为企业青年集体代表,入围常州市服务60项重点工程青年突击队。常林集团青年技能跃升行动入围常州市青年技能跃升行动。同时,积极参与企业开展的“奋斗,奋斗,2010我与质量同行”等多个活动,受到好评。
  三、创新创效工作取得成效,引领青年健康发展
  团委推进创新创效工作,品牌化开展“青”字号活动,引导青年健康发展。 多年来,团建工作为企业带来了良好的口碑。 企业现拥有1个中央企业青年文明号、1个江苏省青年安全生产示范岗、6个常州市青年文明号、2个常州市青年安全生产示范岗。 企业上报的“神华杯”第二届中央企业青年创新奖项目---挖掘机下车架侧框工艺改进获得银奖,相关先进事迹刊登于《常州日报》。
  四、抓好学习型团组织建设,创新团课新模式
  为增长青年的常识,拓宽青年的视野,引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观,企业团委联合人资部每月举办一期青年学习园地,紧紧围绕企业生产经营的重点工作,探索新时期团课新形式。
  青年学习园地邀请企业专业人才、先进青年代表进行非学术性的讲座,青年员工立足岗位学技术、学先进经验。
  
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